Sous l’impulsion de son PDG, Michel Mateu, la société HEXIS a intégré bon nombre de valeurs du développement durable dans le fonctionnement de l’entreprise et particulièrement dans le domaine social.

Parallèlement, HEXIS a réalisé ces dernières années des investissements importants et a mis en place des actions pour limiter l’impact de ses activités sur l’environnement.

Le développement durable est devenu un attribut incontournable de la « bonne pratique managériale ». Placé au cœur de notre stratégie celui-ci s’articule autour de trois piliers majeurs et interdépendants , que sont les volets écologique, social et économique.

Sous l’impulsion de son PDG, Michel Mateu, la société HEXIS a intégré bon nombre de valeurs du développement durable dans le fonctionnement de l’entreprise et particulièrement dans le domaine social.

Parallèlement, HEXIS a réalisé ces dernières années des investissements importants et a mis en place des actions pour limiter l’impact de ses activités sur l’environnement.

Le développement durable est devenu un attribut incontournable de la « bonne pratique managériale ». Placé au cœur de notre stratégie celui-ci s’articule autour de trois piliers majeurs et interdépendants , que sont les volets écologique, social et économique.

En tant qu’entreprise responsable et adhérente au Pacte Mondial des Nations Unies, HEXIS a à cœur de conduire ses activités avec transparence, intégrité et exigence professionnelle. Agir de manière irréprochable et avec éthique fait partie intégrante des valeurs d’HEXIS.

A ce titre, elle s’est engagée à lutter contre toute forme de corruption, y compris le trafic d’influence, avec une politique « tolérance zéro ». Cet engagement se traduit par la mise en place d’un code de conduite applicable à tous les collaborateurs d’HEXIS et d’une politique anticorruption.

La politique anticorruption mise en place par HEXIS a pour objectif de définir et d’illustrer les situations où la corruption risque de se produire et à y faire face.

Cette politique, conforme aux exigences de la loi du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique (« Sapin 2 »), s’adresse et s’applique à tous (dirigeants, responsables, collaborateurs mais aussi partenaires externes : fournisseurs, clients…).

Il appartient à chacun de prendre connaissance de cette politique, de l’appliquer et de s’y référer régulièrement. Par ailleurs, en cas de doute ou d’interrogations, les collaborateurs ne doivent pas hésiter à s’adresser à leur supérieur hiérarchique direct ou à la Responsable Juridique afin de connaître la position à adopter.

HEXIS a mis en place un dispositif de recueil et de traitement des alertes, qui répond aux exigences de la loi du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique et qui s’inscrit également dans notre politique RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise).

Ce dispositif, accessible à tous les collaborateurs d'HEXIS ainsi qu'à toute personne impliquée visée par la loi en vigueur (ancien salarié, candidat à une offre d'emploi, actionnaires, fournisseurs, sous-traitants...), offre la faculté de signaler (y compris de façon anonyme) une violation ou une potentielle violation de la loi, des règlementations applicables ou de nos règles internes (violation des droits de l'homme, travail forcé, travail des enfants, discrimination...).

Pour effectuer son signalement, le lanceur d'alerte doit utiliser la plateforme WHISTLEB afin d'exposer les faits et d'échanger avec les personnes en charge de traiter le signalement. La plateforme est accessible via internet à tout moment à l’adresse web suivante :

• https://report.whistleb.com/fr/hexis

Vous trouverez ici une vidéo de présentation de la plateforme WHISTLEB (en anglais) : Introduction video - WhistleB

La plateforme permet de garantir la confidentialité de votre identité, des faits signalés et des personnes visées. HEXIS s’engage, en outre, à protéger le lanceur d’alerte contre toute forme de représailles, de sanctions displinaires ou de poursuites judiciaires dès lors que le signalement a été fait de bonne foi et de manière désintéressée.

Pour en savoir plus sur la procédure de lancement d’alerte, vous pouvez consulter la procédure validée par nos représentants du personnel ici.